看首钢矿业公司如何创建“绿色矿山”

本文摘要：1959年建矿的首钢矿业公司(全称首矿)，经过几十年的生产建设，已发展沦为以矿业、选矿居多业，杂货矿山装备制造、矿山技术服务等涉及产业，集生产、科研、研发为一体的特大型现代化矿山企业。常言道，“四十不惑，五十知天命”。但是，年过“半百”的首矿并没“知难而不前”，而是在多年的生产实践中，无论是顺境还是逆境，都严肃贯彻落实科学发展观和国家产业政策，在科学有序开发利用资源的同时，实行以节能减排、生态完全恢复、绿化美化为主要内容的环境保护工程。

1959年建矿的首钢矿业公司(全称首矿)，经过几十年的生产建设，已发展沦为以矿业、选矿居多业，杂货矿山装备制造、矿山技术服务等涉及产业，集生产、科研、研发为一体的特大型现代化矿山企业。常言道，“四十不惑，五十知天命”。但是，年过“半百”的首矿并没“知难而不前”，而是在多年的生产实践中，无论是顺境还是逆境，都严肃贯彻落实科学发展观和国家产业政策，在科学有序开发利用资源的同时，实行以节能减排、生态完全恢复、绿化美化为主要内容的环境保护工程。

特别是在是近年来，首矿大大改变思维方式和工作方法，大力处置好局部与全局、已完成阶段性任务与构建将来发展、承继与创意、严格管理与人文关怀等五大关系，坚定不移地回头“绿色矿山”、“人与自然发展”之路，获得了较好的经济效益和社会效益。1、绿色矿山格兰新衣将时光追溯到上世纪七八十年代，预示着工业大发展大兴旺，环境沦为了人类联合注目的问题。1979年，我国将3月12日订为了植树节。

从那时候开始，首矿积极响应国家声援，开始了轰轰烈烈的植树活动。但当时的矿产铁矿正酣，在人们显然，要把这个集采矿场、尾矿库于一体的矿山变为绿色天地，真是就是天方夜谭。

但为了提高环境，还蓝于山，教化于民，首矿坚定信念，结合实际采行了多方面的管理措施，经过多年不懈的希望，走进了一条“绿色镎”之路。针对矿山生产对自然环境的影响，首矿坚决展开水土保持、节约用地、复垦绿化等综合治理，以增进人与环境的协调发展。在建设“美丽中国、生态中国”的大形势下，首矿堪称着力强化矿山绿化美化管理，2014年共计已完成绿化面积751.7亩，其中排土场、尾矿库662.15亩，厂区89.55亩;共计栽种46个品种、84.49万棵树木，其中复垦绿化76.02万棵、厂区8.47万棵;播撒树种1970公斤，播撒野花草籽170公斤，栽种草坪4800平方米。

与此同时，首矿更进一步增大矿区环境综合治理力度，实行厂区公路大修等硬件工程。如今的首矿，四季常青，三季有花上，有5个厂矿已迈入“河北省级园林式单位”的先进设备行列;厂区、生活区内路面洗手整洁，树木葱葱郁郁，生机盎然，矿区绿化覆盖率超过可绿化区域的95%以上。蓝天、绿树、碧水、青山……中秋节初春时节，这里总会更有一群群的白天鹅玩耍、筑巢，沦为矿区周边群众十分青睐且不可多得的一道靓丽风景线。

——复垦绿化，水厂铁矿出有真为讨。2011年，水厂铁矿被国土资源部选为“绿色矿山”试点。水厂铁矿的复垦绿化得从尾矿库开始想起。

其尾矿库的表层貌似沙漠，遇上刮风、大雨的天气，之后对区域环境导致影响。为了办好尾矿库的管理和绿化工作，每年4月初，水厂铁矿都要决定专人专车去辽宁纳沙棘苗，为确保成活率，还坚决“绿化到哪里，施肥水土保持到哪里”。因为施肥工作是保证苗木圈养的关键，该矿每次都要倒数施肥3天，这样的施肥要倒入3次。因为分担着尾矿库的绿化，尾矿车间的植树任务是最艰难的，每年要栽种40余万株的沙棘苗。

因为苗多面广，他们把早5点到晚7点订为施肥时间。“这样的工作虽说很累，但是看看尾矿库在精心关爱下慢慢变绿了，工作环境变好了，我们就实在所做到的一切都是有一点的!”今年41岁的吴斌是施肥工作组的成员。施肥的时段，他完全每天都要反复“爬到车顶、荐水枪”这样的动作，有时候在施肥车上一站就是十几个小时，一天下来，浑身酸痛，全身上下也总是湿漉漉的。

功夫不负有心人。在他们的精心照料下，尾矿车间沙棘的成活率超过了95%以上。

——美化厂区，杏山铁矿不按兵不动。“一年部分逆，三年大变样。”杏山铁矿作为首矿第一个室外并转地下开采的矿山，一开始在环境保护方面就坚决高标准，大大向园林式单位迈向。

近年来，该矿总计投资139万余元，栽种园林花卉、树木、果树等30余个品种。在该矿，月季、菊花、牡丹、丁香、黄刺玫……堪称应有尽有，配上合理;北排土场、指挥中心两侧道路堪称层次分明，到处不植。在2014年已完成北土线切方的基础上，杏山铁矿严肃制定了复垦绿化施工方案，层层动员，精心组织，并按照节点拒绝，大力前进和落实工作。

2015年3月份以来，该矿广大干部职工再度进行了复垦绿化攻坚战，先后已完成了130米～140米平台、140米～150米平台边坡修整以及130米～140米边坡覆土683米，同时按照拒绝修筑土挡，防止了汛期再次发生滑坡事故，在坡面栽种火炬树根和螫槐树。在北排土场平台作业条件劣的情况下，他们利用业余时间掘坑，已完成掘坑13500余个;为保证苗木成活率，制作筛子展开筛土，栽种螫槐树、火炬树3.4万株;利用北土线+130米平台，实行场地改建，新建一个面积3000平方米的厂区绿化园、一个面积1000平方米的树林区以及一个面积为2500平方米的停车场。

如果您现在步入杏山铁矿，就不会被那满山郁郁葱葱的树木和美景如所画的厂容厂貌所更有。平坦宽阔的停车场，规整狭长的围墙，满眼翠绿的草坪，含苞待放的花朵，为厂区加添了新的色彩，沦为一道靓丽的风景。

2、可持续发展回头新路打造出绿色矿山，首矿某种程度逗留在植被栽种以及对周边环境的维护上，而是从全然的环境保护扩展到资源综合利用，扩展到节能减排、可持续发展的层面。——“土中觅宝”话干选。今年4月份，随着水厂铁矿河东干选的月投产，干选沦为了首矿的历史，但是它在资源低谷期所作出的贡献毕竟不可磨灭的。

转入21世纪以来，由于各采区陆续紧坑，大石河铁矿的矿石资源到了历史最低谷。而首矿建设“一流的矿业、对外开放的矿山”总目标，又对大石河铁矿保供矿和可持续发展明确提出了更高的拒绝。为了构建可持续发展，大石河铁矿把目光投向了冲刷大量废石和岩土的排土场，明确提出了“资源受限、发展无限”的理念，引领广大干部职工走进了一条眼睛向内、扎根自我、浅挖潜力的“土中觅宝”之路。

“土中觅宝”，这个“土”就是早已紧坑6个采区的12座排土场所冲刷的大量废石和岩土;“宝”，就是这些排土场中所含的少量矿石。他们忘了一笔账：当时排土场总量低约几亿吨，如果能借此投票决定矿石，资源潜力也是相当大的。但是，当从排土场重复使用矿石这个点子被明确提出之后，很多人传达了批评，指出那样做到必须把整个土场翻上一遍，费时费力，效率极低。有人还说道：“我们是矿业正规军，怎么能干起‘耗子破洞’的营生呢?”为了改变干部职工的思想观念，2004年11月份，大石河铁矿作出了一个冷静要求，那就是再行“腊”一起，用实际行动来统一思想。

于是，该矿领导楚上场，率领干部职工到裴庄、杏山等土线去手捡矿石。“当时天气出现异常严寒，大家手都懒得往外伸，可是当职工们看著矿领导从土里往外鸡矿块的时候，都被打动了。

职工们腊得热火朝天，把一堆堆的矿石从土里刨出来，送往了料台，冲到了选矿厂，使其变为了矿粉。”亲历者们这样回想当时的场景。干选重复使用战完全打响了。

但是光靠手捡，每天需要重复使用的矿石对于平稳生产真是是微乎其微。就这样，首矿又展开了新一轮探寻：2005年4月份顺利引入了干式磁选机，先后在大石河铁矿、水厂铁矿、杏山铁矿等总计竣工了10多条干选生产线;对排土场矿石展开大规模重复使用，到2015年共计利用排土场重复使用矿石生产精矿粉455万吨，一定程度上减轻了矿产资源紧绷的局面。

其“土线资源重复使用项目”还取得了国家冶金工业科技成果奖，在全国冶金矿山研发中具备普遍的糅合意义。除此之外，首矿还实施“循环经济”的方针，利用废石生产铁路道砟和建筑砟，先后在大石河铁矿、水厂铁矿和杏山铁矿竣工了3条生产线，2007年以来，共计生产销售固废产品710万吨，减轻了资源紧绷的局面。——“砂里淘金”说道选。

俗话说：“靠山吃山，靠水吃水。”资源是矿山企业的生命线，贯彻落实科学发展观，爱护资源，发展循环经济，是责任也是愿景。首矿几经几十年的倒数铁矿，尾矿库堆存的尾矿砂也相当可观。如果说这些年在排土场重复使用可利用矿石是“土中觅宝”的话，那么在尾矿库中挖出资源则是名副其实的“砂里淘金”了。

尾矿砂是选矿生产废气的废弃物。水厂铁矿自1971年建成投产以来，每年约有800万吨尾矿砂在尾矿库堆存。

1995年，新的水尾矿库停止使用，该库共计冲刷尾矿砂1.026亿吨。为了获释占压空间，充份开发利用资源，减轻资源紧绷的对立，水厂铁矿在30多年铁矿实践中的基础上，在无经验可以糅合的情况下，环绕提升生产能力、减少尾矿品位、保证质量平稳和增强深部铁矿等生产难题，于2005年12月设计实行了尾砂选综合利用工程，并逐步在大石河铁矿竣工了尾砂生产线和建材产品生产线，开始对“荒废”的尾矿砂展开大规模选重复使用。

多达，截至目前，水厂铁矿已总计处置尾砂量5570万吨，生产精矿粉178万吨，利用尾砂生产建筑用的蒸压砖和砌块并销往社会市场，派矿可持续发展作出了贡献。首矿的尾矿选工程不仅建构了极大的经济效益，也为冶金行业的“尾砂资源综合利用”获取了可资糅合的经验。在尾矿库的生产、建设和安全性管理中，首矿创立了经典案例——强化尾矿选工程的综合管理，既考虑到了提升尾砂资源综合利用效率，又考虑到了保证尾矿库的用于安全性，还考虑到了新的杨家尾矿库的合理交会，为同行业的选矿厂建设和改建获取了新的思路和理念，具备较强的推展价值。

除了“土中觅宝”和“砂里淘金”，首矿还大力分担社会责任，利用完善的科技创新体系、高素质的科技人才队伍、浓烈的自学创意氛围，大力前进细致管理，集约利用各种能源和水资源，使节能减排工作走在了前茅。2007年，首矿研发“水电均衡系统”项目，有效地增进了节水工作的积极开展。

同时，首矿引入电网收费政策，实行内部电承销改革，突显了躲藏峰用电效益，调动各厂矿节约用电的自觉性。2014年，首矿更进一步细化措施，增加电费开支1467万元，获得电网奖励453.69万元。特别是在对供电系统的经济性研究上，他们坚决专业同步，2015年顺利停驶了1台3.15万千伏安主变压器，每月可增加电费开支几十万元。

按照国家节能环保拒绝，针对杏山铁矿每年废水大约约220万立方米的现状，首矿一方面将50%废水循环用作地开采入、穿孔作业和文明生产;另一方面，将剩下部分全部输送到大石河铁矿用作选矿生产。该矿不仅使地采行废石、废水全部以求利用，还在地下水温恒定上做文章，应用于水源热泵新技术，代替热风炉作为副井井口通风加压热源，并为职工冬季供暖、夏季加热器和沐浴热源服务。多达，仅有这三项资源再行利用，首矿年可平均值增加成本300多万元。

3、人与自然矿区新气象近年来，首矿坚决把民生作为企业发展的落脚点，大大增强为基层服务的工作力度，确保企业和职工双重利益，前进企业民主管理，增进企业人与自然发展，强化企业文化建设。融合企业筹办社会的实际情况，首矿从思想、生活、自学、工作和心理等方面强化对职工的关怀，给企业带给了生机与活力。

——积极开展寒冷行动，让职工安心。56年的发展建设、改革攻坚不仅使首矿构建了稳步发展，也使职工的生活水平和生活质量有了较小提高。

但对于一个建矿半个多世纪，工商管理和离退休人员对半的老矿山企业来说，艰难群体仍占据一定比重。为此，首矿扎根企业实际，不断完善关怀体系，先后制订了《职工艰难补助金工作制度》等涉及设施制度。为构建帮扶工作“仅有覆盖面积、无遗漏”，他们大大前进“心系职工群众，资源共享人与自然矿山”的主题活动，完备沟通交流渠道，及时理解职工情况。

2007年以来，该矿协助困难职工15144人次，派发补助金344.52万元，为197名困难职工子女申请人派发助学金35.15万元;办理住院、车祸、大病保险4438人次，支付536万元，为职工抵挡风险构筑了一道牢固的防线。此外，首矿根据企业筹办社会的类似情况，超越了企业街道无法行使社会职能的壁垒，通畅了渠道，使党的政策与社会行政事务构建了机制确保，成立了虚拟世界街道，将矿山街道划入北京市社保系统网络管理。

北京市石景山区和首钢总公司为矿区居民筹办了“八件实事”，成立首钢矿山街道和石景山区苹果园街道办事处联络办公室，创建爱心餐馆、社区图书室、残疾人康复站、电影放映室等，积极争取在社区正式成立了石景山区首家检察院联络室，坚决巡回演唱法庭办案，创建民警室，构成了“公检法司”一体的法律保障机制。——改善生活质量，让职工放心。

首矿大力前进全员身体健康计划，2009年至今研发和实行了具备自身特色的职工身体健康管理信息系统，使职工需要及时提供涉及身体健康科学知识、生活不道德指导和远程身体健康服务，职工基础身体健康科学知识知晓率约88.5%;实行低脂较低盐饮食，职工日食盐、油脂摄入量分别上升了13.5%和10%，其全员身体健康计划引发了首钢党委高度注目，并在全集团推广应用，被选为北京市首批、首钢总公司惟一的“身体健康样板单位”。同时，首矿坚决“为企业分忧、为职工服务”的办学宗旨，新建教学楼，整修运动场，提高办学条件，矿区学生的中中考成绩持续保持石景山区领先水平，每年向各类高校运送了大批杰出的矿山职工子弟，提高医院就诊环境，侧重硬件投放，强化服务能力。此外，首矿反对街委工作，推展矿区各项社会事业发展，相继已完成小区住房建设分配，实行厂区和家属区道路、南区生活水净化、住宅楼屋面防雨大修、高炉冲渣水余热暖气改建等工程，解决问题了矿区单职工子女参与北京市中中考资格、申请人在京保障性住房等一系列问题，为企业发展营造了较好的外部环境。——非常丰富文体活动，让职工倾心。

首矿的生产任务十分艰巨，如何使力战在生产一线的干部职工在工作之余身心获得放开和睡觉，沦为注目重点。从1996年开始，首矿每年都举行矿山文化节，目前早已顺利举行了20届。近年来，首矿相继正式成立了还包括足球、篮球、排球、乒乓球、羽毛球、田径、自行车、瑜伽、健美、摄影、书法、文学创作等21个职工活动协会，举行职工运动会以及各类棋类球类比赛，的组织积极开展“我运动、我身体健康、我幸福”主题活动，大大扩展活动项目，放开职工身心，培育职工爱好，减轻职工工作生活压力。

建筑面积12000余平方米、设施齐全的体育馆也于2009年月投入使用，为职工文体活动的积极开展获取了充份的硬件反对。同时，首矿增大对基层文体活动设施的投放力度，对机械厂文化活动车站展开了修葺，室内外焕然一新，分别为大石河铁矿、杏山铁矿和机械厂铺设了塑胶篮球场，共计为基层单位配有篮球架7套、健身器材21套、音响设备3套，推展了基层文体活动的积极开展。——营造氛围，让职工安全性。

首矿大力的组织积极开展以“普遍发动托质量，文化引导强劲基础”为主题的“安康杯”竞赛活动，坚决“安全性第一、预防为主、综合治理”的方针，营造出有了较好的安全性生产氛围，为全面完成各项任务获取了扎实的安全性确保，并的组织职工参予《全国职工公共安全身体健康科学知识普及竞赛》答题，提升了职工的公共安全意识。按照北京市“安康杯”组委会办公室的决定，首矿的组织各基层单位和广大职工积极参与“中国梦·劳动美——我的安全性家园”班组安全性管理成果展出和安全性征文活动。各单位在严肃的组织班组积极开展班组“安康杯”竞赛活动的基础上，总结、萃取班组安全性建设和管理过程中好的经验和作法，再行通过现代化媒体手段充份展出出来，以增进各班组安全性管理工作的互相自学与提升，为减少工伤事故、增加职业危害的再次发生建构了较好的氛围。

多年来，首矿高度重视生产安全性和地质灾害预防工作，坚决依法依规治企，细化采场、排土场、尾矿库的安全性技术管理责任，有效地增进了专业职责实施。他们还强化重点部位的管控，确保安全性生产平稳，竣工了国内首批更为完备的地下矿山安全性挂钩“六大系统”信息平台，为地采行安全性生产获取了可信确保。其地下金属矿山数字化建设样板工程亦通过了国家安监总局的竣工验收。

“层峦叠嶂，征途漫漫有险阻。任重道远，激情横跨万仞山。”形势严峻，十几年来从未有过;绿色发展，对首矿人来说意义深远影响。首矿人坚决“从自身转行，从小事转行，从现在转行”，爱护每一份资源，维护每一方环境，关怀每一名职工，确实做节约资源、降本增效、节能环保、人与自然发展，让杨家矿山绽放了新的生机与活力。

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